Central de Relatórios de Saúde e Segurança do Trabalho

Central de Relatórios de Saúde e Segurança do Trabalho

Além dos aplicativos de registro (como a CAT), a solução conta com uma central de relatórios em Fiori dedicada a dar visibilidade consolidada sobre saúde ocupacional, segurança do trabalho e processos previdenciários. Ao todo, foram desenvolvidos 29 relatórios, organizados para atender diferentes públicos — da Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional ao RH, à área de Perícia Médica/Previdência e à liderança que acompanha indicadores de SST.

Escopo dos relatórios

Os relatórios cobrem quatro grandes frentes:

Gestão de riscos ocupacionais e agrupadores Relatórios que trazem a relação entre empregados, posições, funções e os agrupadores de risco (GHE/GHP/GHRM) aos quais estão vinculados — incluindo inclusões e alterações de risco, histórico de agrupador e cruzamentos como Agrupador x Posição x Função e Posição x RAC. Essa camada é a base para o mapeamento de exposição ocupacional exigido pelo eSocial (eventos S-2220, S-2240 e correlatos).

Saúde ocupacional Relatórios voltados ao PCMSO: convocação de exames, validade de análises clínicas, prontuário médico consolidado, mapeamento de casos crônicos e gestão de empregados com deficiência (PCD). Essa frente apoia o planejamento dos exames periódicos e a rastreabilidade clínica exigida pelas normas regulamentadoras.

Segurança do trabalho e CAT Relatórios que consolidam os registros de acidentes de trabalho (CAT), status de atendimentos ao RAC (Registro de Acidentes e Condições), matrizes de risco e o relatório de Segurança propriamente dito, reunindo posição, local físico/SSO e agrupadores de cada empregado.

Processos previdenciários e eSocial Relatórios sobre atestados previdenciários (com CID, duração de afastamento e status de envio ao eSocial), afastamentos via ECP, aposentadoria especial, código de GFIP, gestão previdenciária e altas previdenciárias — cobrindo o ciclo completo da relação entre afastamento, benefício e retorno ao trabalho.

Some relatórios adicionais dão suporte a processos correlatos, como o acompanhamento de candidatos x admitidos x desligados, o registro de CIPA e a integração de eventos de RH (integração 174), fechando o elo entre dados cadastrais e obrigações regulatórias.

Por que essa central de relatórios é importante

• Compliance com o eSocial — grande parte das informações exigidas nos eventos de saúde e segurança (S-2210, S-2220, S-2240, entre outros) depende de dados hoje espalhados entre RH, Segurança e Medicina. Os relatórios consolidam essas fontes em uma única visão, reduzindo o risco de inconsistência no envio.

• Rastreabilidade e auditoria — como os dados de acidentes, atestados e riscos ficam documentados e vinculados ao empregado, a empresa tem histórico auditável para fiscalizações do Ministério do Trabalho, INSS e órgãos de classe.

• Tomada de decisão baseada em dados — indicadores como afastamentos recorrentes, exposição a agentes de risco e reincidência de CAT ajudam a priorizar ações de prevenção antes que se tornem passivos trabalhistas ou previdenciários.

• Redução de trabalho manual — sem essa central, cada uma dessas informações precisaria ser levantada manualmente em múltiplas transações do SAP, aumentando o tempo de resposta a auditorias e órgãos reguladores.

• Padronização entre áreas — Segurança, Medicina, RH e Previdência passam a consultar a mesma fonte de dados, evitando divergências entre relatórios produzidos separadamente por cada área.